En ENPERSONAS, nos especializamos en el Reclutamiento y Selección de Personal en Chile, enfocados en atraer el mejor talento para cargos estratégicos, técnicos y ejecutivos. Contamos con más de 20 años de experiencia en el mercado de los recursos humanos, brindando soluciones efectivas y adaptadas a cada organización.

Nuestro Servicio de Reclutamiento de personal en Chile., implica buscar, evaluar y seleccionar candidatos adecuados para cargos técnicos, operativos y profesionales.

Nuestro servicio de Reclutamiento de Personal está enfocado en encontrar los mejores talentos para cargos operativos, técnicos y profesionales. Utilizamos un enfoque integral que combina entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y técnicas de evaluación estructurada, asegurando procesos de selección eficaces y coherentes con la identidad de cada organización.

Contamos con una base de datos especializada por sector, estrategias de difusión segmentadas y una sólida red de contactos. Esto nos permite reducir los tiempos de búsqueda y presentar candidatos que cumplen con los criterios técnicos, actitudinales y culturales que exige tu empresa.

Nuestro servicio de Selección de Personal está diseñado para empresas que necesitan incorporar colaboradores clave en niveles operativos, técnicos o profesionales. Aplicamos una metodología basada en evaluación por competencias, entrevistas estructuradas y herramientas psicométricas para garantizar una contratación eficiente, precisa y alineada con la cultura organizacional de cada cliente.

Identificamos y evaluamos candidatos a través de nuestra base de datos segmentada por industria, publicaciones estratégicas y red de referidos, optimizando tiempos y mejorando la calidad del proceso. Nos aseguramos de entregar perfiles realmente alineados con los requerimientos técnicos, personales y culturales de tu empresa.

• Más de 20 años de experiencia en Selección de Personal y Head Hunting en Chile.
• Consultores especializados y comprometidos con la calidad.
• Alta asertividad en procesos de reclutamiento estratégico.
• Procesos personalizados y alineados a cada cliente.
• Búsquedas confidenciales, eficientes y garantizadas.

Confía en ENPERSONAS para encontrar al talento clave que tu organización necesita. Contamos con las herramientas, experiencia y metodología para garantizar resultados concretos y sostenibles.

Contáctanos hoy y comienza tu proceso de búsqueda con expertos en Selección de Personal y Head Hunting en Chile.

En ENPERSONAS, entendemos que reclutar y seleccionar al talento adecuado es clave para el éxito de cualquier organización. Aunque muchas veces se usan como sinónimos, el reclutamiento y la selección de personal son etapas distintas dentro del proceso de incorporación de nuevos colaboradores.

El reclutamiento es la fase en la que identificamos y atraemos candidatos potenciales. Esto incluye la publicación de ofertas, la búsqueda activa en bases de datos, redes profesionales y referidos, así como el primer filtro de perfiles. El objetivo es generar un grupo de postulantes que cumplan con los requisitos básicos del cargo.

Por otro lado, la selección consiste en evaluar a fondo a los candidatos reclutados para determinar cuál es el más adecuado para la posición. Aquí aplicamos entrevistas estructuradas, evaluaciones por competencias y herramientas psicométricas que nos permiten tomar decisiones objetivas y precisas, garantizando una contratación alineada con la cultura y los objetivos de cada empresa.

¿Por qué elegir ENPERSONAS?
Porque somos una consultora especializada en reclutamiento y selección de personal en Chile, con una metodología comprobada que se adapta a distintos rubros y niveles jerárquicos: operativos, técnicos, profesionales y ejecutivos. Contamos con un equipo de expertos en gestión de talento, una base de datos segmentada por industria, y una red de referidos que acelera los procesos y mejora la calidad de los resultados.

Nos enfocamos en comprender las necesidades específicas de cada cliente y entregar perfiles que realmente aporten valor. Con ENPERSONAS, el proceso es más ágil, confiable y estratégicamente orientado a tus desafíos organizacionales.

Confía en ENPERSONAS para fortalecer tu equipo con talento calificado y comprometido.

DIFERENCIAS ENTRE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y SELECCIÓN:
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?

En EnPersonas diferenciamos claramente ambas etapas. El reclutamiento de personal o RR.HH es el proceso de búsqueda y atracción de candidatos, donde identificamos perfiles potenciales a través de publicaciones estratégicas, base de datos segmentada y red de contactos. En cambio, la selección de personal implica evaluar a esos candidatos para determinar quién es el más adecuado, utilizando entrevistas estructuradas, evaluación por competencias y pruebas psicométricas. Ambas fases son complementarias y fundamentales para garantizar una incorporación exitosa. Nuestro enfoque asegura que no solo se cubra una vacante, sino que se elija el mejor talento para tu organización.

SERVICIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
¿Qué incluye el proceso de selección de personal?

Nuestro proceso de selección en EnPersonas está diseñado para ser riguroso, objetivo y alineado con los valores y necesidades del cliente. Incluye la definición del perfil del cargo, el levantamiento de competencias clave, la preselección de candidatos, entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y elaboración de informes individuales. También ofrecemos validación de referencias laborales y apoyo en la etapa de cierre del proceso. Nos aseguramos de presentar candidatos que no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también encajen culturalmente en la empresa. Todo esto se realiza con criterios éticos, confidenciales y adaptados a cada industria.

DURACIÓN DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN CHILE
¿Cuánto dura un proceso típico de reclutamiento en Chile?

La duración de un proceso de reclutamiento puede variar según la complejidad del cargo, el nivel de especialización requerido y la disponibilidad del mercado laboral. En EnPersonas, un proceso estándar suele durar entre 10 y 25 días hábiles, desde el inicio del levantamiento del perfil hasta la entrega de la terna final de candidatos. Para posiciones ejecutivas o perfiles altamente especializados, el plazo puede extenderse. Nuestro compromiso es lograr resultados ágiles sin sacrificar la calidad del proceso, ajustándonos siempre a los tiempos y urgencias del cliente sin perder rigurosidad en la evaluación.

TIPOS DE CARGO PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
¿Qué tipos de cargos se pueden cubrir con este servicio?

En EnPersonas ofrecemos servicios de reclutamiento y selección de personal para una amplia gama de cargos, desde posiciones operativas y técnicas hasta perfiles profesionales y ejecutivos. Tenemos experiencia en sectores como retail, tecnología, servicios financieros, salud, industria y construcción, entre otros. También ejecutamos procesos de headhunting para cargos estratégicos o de alta dirección. Nuestra metodología es flexible y se adapta a las características del perfil requerido, asegurando resultados eficientes en cada nivel organizacional. No importa el tamaño o rubro de tu empresa, contamos con el conocimiento para ayudarte a incorporar el talento que necesitas.

HERRAMIENTAS PARA EVALUACIÓN DE CANDIDATOS
¿Qué herramientas se utilizan para evaluar a los candidatos?

En EnPersonas utilizamos una combinación de herramientas validadas científicamente y técnicas especializadas. Aplicamos entrevistas por competencias, instrumentos de evaluación psicométrica, pruebas de personalidad laboral, test proyectivos y herramientas específicas según el perfil del cargo, como pruebas técnicas o de habilidades cognitivas. Además, realizamos análisis conductual y revisión de antecedentes profesionales. Estas herramientas nos permiten conocer a profundidad las capacidades, actitudes y potencial de cada candidato, facilitando decisiones acertadas y objetivas. Toda nuestra batería evaluativa está respaldada por profesionales del área de la psicología organizacional, asegurando procesos confiables y con alto valor predictivo.

PRECIOS, TARIFAS, COSTOS DE SERVICIOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
¿Cuál es el costo del servicio de selección de personal?

En EnPersonas, el costo del servicio varía según el nivel del cargo, la complejidad del perfil requerido y el volumen del proceso. Ofrecemos modelos tarifarios flexibles, ya sea por proceso individual o en modalidad de convenio mensual, siempre adaptándonos a las necesidades de cada empresa. Nuestro servicio incluye desde la búsqueda hasta la entrega de candidatos evaluados. El valor que entregamos no solo radica en cubrir una vacante, sino en optimizar los tiempos de contratación y asegurar la incorporación de talento alineado con tu organización. Cotizamos de forma transparente y sin costos ocultos.

GARANTÍAS DE SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
¿Cómo garantizan que el candidato se ajusta a la cultura de la empresa?

Nos enfocamos en comprender profundamente la cultura, valores y estilo de liderazgo de cada empresa cliente. Esto lo hacemos a través de entrevistas iniciales con el área de RRHH y líderes del equipo, así como análisis del entorno organizacional. Luego, durante la evaluación de los candidatos, aplicamos entrevistas por competencias y pruebas psicométricas que nos permiten identificar no solo capacidades técnicas, sino también comportamientos, actitudes y adaptabilidad cultural. Esta mirada integral nos permite recomendar personas que no solo cumplan el perfil, sino que encajen naturalmente en el entorno laboral del cliente.

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PARA PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
¿Qué tipo de pruebas psicométricas se aplican?

En EnPersonas utilizamos pruebas psicométricas validadas científicamente, enfocadas en evaluar aspectos clave como personalidad, inteligencia emocional, razonamiento lógico, liderazgo, estilo de trabajo y competencias cognitivas. Aplicamos test proyectivos, cuestionarios de personalidad (como Zavic o Big Five), test de juicio situacional y pruebas de habilidades específicas según el cargo. Todas nuestras evaluaciones son interpretadas por psicólogos organizacionales con experiencia, asegurando informes precisos y útiles para la toma de decisiones. Estas herramientas nos permiten conocer en profundidad a los candidatos más allá de su experiencia profesional, aportando mayor objetividad y confianza al proceso de selección.

¿Qué industrias o sectores atienden en Chile?

En EnPersonas tenemos experiencia trabajando con empresas de múltiples industrias en Chile, incluyendo retail, servicios financieros, construcción, tecnología, salud, energía, manufactura, educación, logística, minería y consultoría, entre otros. Nos adaptamos a los distintos requerimientos y niveles jerárquicos de cada sector, desde cargos operativos hasta ejecutivos. Conocemos las dinámicas, exigencias y competencias clave de cada rubro, lo que nos permite identificar con rapidez los perfiles adecuados. Esta diversidad sectorial nos da una ventaja competitiva al momento de captar talento especializado y entregar un servicio de alta calidad en cualquier entorno organizacional.

CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE EVALUACIÓN O ENTREVISTAS
¿Se puede contratar solo el servicio de entrevistas o evaluación?

Sí, en EnPersonas ofrecemos servicios modulares. Si ya cuentas con una base de candidatos preseleccionados, podemos realizar únicamente las entrevistas psicolaborales, evaluaciones por competencias o pruebas psicométricas. Este formato es ideal para complementar procesos internos o validar decisiones de contratación. Entregamos informes detallados con observaciones técnicas y recomendaciones, todo bajo estándares éticos y profesionales. Nos adaptamos a tus necesidades específicas, ya sea para procesos masivos, cargos únicos o posiciones estratégicas. Puedes confiar en nosotros como aliados en cualquier etapa del proceso, con la misma calidad y compromiso que en un servicio integral.

CONFIDENCIALIDAD DE PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RR.HH
¿Cómo es la confidencialidad del proceso?

La confidencialidad es uno de los pilares de nuestro trabajo en EnPersonas. Garantizamos absoluta reserva tanto para las empresas como para los candidatos durante todas las etapas del proceso. Toda la información que manejamos —desde el perfil del cargo hasta los antecedentes personales y laborales— es tratada bajo estrictos protocolos de seguridad y ética profesional. Nuestros consultores están comprometidos con la confidencialidad de los datos y firman acuerdos formales para asegurar el cumplimiento. Esto genera confianza en nuestros clientes y mantiene la reputación e integridad del proceso de selección.

GARANTÍAS DE LOS SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
¿Qué garantías ofrecen si el candidato no resulta adecuado?

En EnPersonas respaldamos nuestro servicio con una garantía que varía según el tipo de cargo. Si el candidato contratado no cumple con las expectativas dentro de un plazo acordado, nos comprometemos a realizar un nuevo proceso de búsqueda y selección sin costo adicional. Esta garantía demuestra nuestro compromiso con la calidad y la efectividad de nuestras recomendaciones. Evaluamos cada caso de forma personalizada, buscando siempre soluciones rápidas y eficientes. Nuestro objetivo es generar relaciones de confianza a largo plazo con nuestros clientes, asegurando que cada contratación sea exitosa y duradera.

USO DE BASE DE DATOS
¿Trabajan con base de datos propia o redes externas?

Contamos con una amplia base de datos propia, segmentada por industria, nivel de cargo y ubicación geográfica. Además, utilizamos redes externas, portales especializados, LinkedIn y una sólida red de referidos para llegar a los mejores talentos. Esta combinación de fuentes nos permite cubrir cargos de forma ágil y con un alto nivel de precisión. Nuestra base de datos se actualiza permanentemente y es gestionada bajo estándares de confidencialidad y protección de datos. Gracias a este enfoque mixto, podemos adaptarnos a distintos perfiles y encontrar a los candidatos más adecuados para cada necesidad.

DIFERENCIAS DE LA SELECCIÓN Y HEADHUNTING
¿Cuál es la diferencia entre selección tradicional y headhunting?

La selección tradicional se enfoca en publicar ofertas laborales y recibir postulaciones, ideal para cargos operativos o técnicos con alta disponibilidad en el mercado. En cambio, el headhunting es un proceso más proactivo y personalizado, donde buscamos directamente a candidatos que no están buscando trabajo activamente, especialmente para cargos ejecutivos o estratégicos. En EnPersonas combinamos ambas metodologías según el perfil requerido. Nuestro equipo de headhunters está capacitado para identificar, atraer y convencer a talentos altamente calificados que pueden marcar la diferencia en posiciones clave dentro de tu organización.

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
¿Cómo manejan la evaluación por competencias?

En EnPersonas utilizamos una metodología basada en entrevistas por competencias, lo que nos permite evaluar conductas observables en relación con situaciones pasadas. Analizamos cómo el candidato actuó en experiencias reales vinculadas al cargo, lo que nos da una visión más objetiva y predictiva de su desempeño futuro. Este enfoque nos permite identificar habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad o enfoque en resultados, entre otras. Complementamos esta evaluación con pruebas psicométricas y feedback estructurado para entregar informes completos y útiles en la toma de decisiones de contratación.

INFORMACIÓN REQUERIDA PARA INICIO DE PROCESOS
¿Qué información debe entregar la empresa para iniciar el proceso?

Para comenzar un proceso de selección con EnPersonas, necesitamos una descripción detallada del cargo, incluyendo funciones, requisitos técnicos, perfil del candidato ideal, nivel de experiencia, competencias clave y condiciones de contratación. También solicitamos información sobre la cultura organizacional, estilo de liderazgo del equipo y contexto del área. Esta información es fundamental para diseñar una estrategia de búsqueda precisa y asegurar la alineación del perfil con las necesidades del cliente. Cuanto más completa y clara sea la información, más eficiente y certero será el proceso de reclutamiento y selección.

¿Trabajan con candidatos activos o también buscan perfiles pasivos?

En EnPersonas trabajamos con ambos tipos de candidatos. Por un lado, evaluamos postulantes activos que responden a nuestras publicaciones y están en búsqueda activa de empleo. Por otro, realizamos búsqueda directa de perfiles pasivos, es decir, profesionales que no están buscando trabajo pero que reúnen las competencias que requiere el cargo. Este enfoque mixto nos permite ampliar el alcance del proceso, accediendo a talentos de alto nivel y escasa visibilidad en el mercado. Esta es una de las claves de nuestro éxito en cargos ejecutivos o estratégicos difíciles de cubrir.

TERNAS DE CANDIDATOS
¿Cuál es el tiempo estimado para presentar una terna de candidatos?

En EnPersonas nos comprometemos con procesos ágiles y eficientes. Generalmente, el tiempo promedio para presentar una terna de candidatos es de 10 a 20 días hábiles, dependiendo del tipo de cargo, su nivel de complejidad y la disponibilidad del perfil en el mercado. Para cargos más técnicos o de alta dirección, los tiempos pueden extenderse ligeramente. Desde el primer día, mantenemos una comunicación fluida con el cliente, entregando reportes de avance y ajustando el proceso según sea necesario para asegurar un resultado exitoso y oportuno.

¿Se puede hacer selección remota o híbrida?

Sí, en EnPersonas contamos con una plataforma y metodología totalmente adaptada a procesos de selección remotos o híbridos. Realizamos entrevistas virtuales, pruebas psicométricas online y reuniones de avance con clientes mediante videoconferencia. Esta modalidad nos permite reclutar talento a nivel nacional sin importar la ubicación geográfica, reduciendo tiempos y costos operativos. También ofrecemos una opción híbrida cuando se requiere una combinación de entrevistas presenciales y virtuales. Nos adaptamos a las necesidades de cada empresa, entregando flexibilidad sin perder calidad ni profundidad en la evaluación de los candidatos.

BENEFICIOS DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
¿Qué beneficios tiene externalizar el proceso de selección de personal?

Externalizar la selección de personal con EnPersonas permite a las empresas ahorrar tiempo, recursos y reducir riesgos en la contratación. Contamos con experiencia, herramientas especializadas y un equipo profesional que asegura un proceso riguroso y objetivo. Al delegar esta tarea a expertos, las organizaciones pueden enfocarse en su operación principal mientras nosotros gestionamos la búsqueda, evaluación y validación de los mejores talentos. Además, garantizamos confidencialidad, reducción de tiempos de vacancia y mayor precisión en el match entre el perfil requerido y el candidato. Es una inversión estratégica con retorno directo en desempeño organizacional.